TACİZ VE KÖTÜ KULLANIM POLİTİKASI
1. AMAÇ
Taciz ve kötüye kullanımı önleme politikası doğrultusunda şirketimizde personellere sağlanan ve
desteklenen toplumsal/kişisel haklara ve normlara özen gösterilmektedir. Sağlanan haklara cinsiyetçi
şekilde yaklaşmak yerine, her personelin kendi haklarının korunmasına, uygunsuz şekilde müdahale
edilmesine, psikolojik, mental ve fiziki şekilde kötü niyetli eylemler önlenmek adına tüm işyeri
alanlarında saygılı, düzeyli ve/veya hoşgörülü bir tavır sergilenmektedir. Bu gösterilen tutuma
karşıtlık edecek personeller ve/veya taciz ve kötüye kullanıma başvuracak personellere direkt ceza
işlemi uygulanacaktır. Bu tür önemli yanlışlara şirket politikalarımız gereği affımız olmamaktadır.
Şirketimizin disiplin prosedüründe belirtilen maddeler de geçerlidir.
2. TANIMLAMA
2.1. Taciz: Başka bir kişiyi küçük düşürebilecek, alay ettirebilecek, rencide edecek ve/veya böyle
anlaşılabilecek cinsel eğilimli, fiziksel ve/veya sözlü herhangi bir uygunsuz ve istenmeyen
davranış demektir.
2.2. Kayırmacılık:Diğer personellere göre haksız olarak önemsenen personele sağlanan
toleranslarla ilgili olan kavramdır.
2.3. Psikolojik Şiddet(Mobbing): Mobbing kişiyi taciz etme, büyüklük taslama, onunla alay etme ve
zorbalık yapmak gibi eylemlerle iş grubundan ayrı tutulan kişiye alay niteliğinde birçok
aşağılayıcı hamle yapılmaktadır. Ofis şiddeti olarak görülen Mobbing, meslektaş ya da astlar
tarafından yapılır. Oradaki başarısı, yetenekleri ya da kişisel sebeplerle izole edilen
personel,birçok damgalama, küçük düşürülecek hareketlere,sürekli baskıda iş yapmaya ve
dışlanarak diğer çalışanlara göre tehdit olarak algılanır. Personel şirket içinde oluşan
huzursuzluk ve baskıyla hata yapmaya meyillidir.
2.4. Sözlü ve Fiziksel Kötü Niyetli Davranış: İyi niyetten yoksun zarar verecek sözlü veya fiziksel
hamlelerdir. Hem psikolojik hem fiziksel olarak alınabilecek birçok hasar göze alınmaktadır.
Sözlü kötü davranışların fiziksel kötü davranışlara dönüşebileceği bilincinde olarak
davranılmamasıdır.
2.5. Uygunsuz Davranışlar: Bir alan içerisinde bir kişiye sözlü, yazılı ve/veya fiziksel şekilde kişinin
özel alanlarına suistimal etmek. Sadece kötü niyetli olmayarak da yapılabilen bir eylemdir.
Şakalaşma yolu ile de kişinin alanına saygısızlık yapmak da bir sebep olarak görülmektedir.
2.6. İnsan Hakları: Din, dil, ırk, cinsiyet, renk, yaş, milliyet, düşünce farklılığı, görüş farklılıkları,
ulusal köken, toplumsal statü ve/veya malvarlığı farkı gözetmeksizin tüm insanlara hak ettikleri
hakları sunarak eşit, uyumlu, barışçıl bir alan sunulmasıdır. Bu eylemlerin tam tersini
göstermek İnsan haklarına saygısızlık olmaktadır.
2.7. Psikolojik Manipülasyon (Gaslighting) : Gaslighting, bir psikolojik manipülasyon ve taciz
yöntemidir. Birey ya da seçilen gruptaki insanları sürekli bir şüphe duygusuna itmektedir. Kalıcı
inkâr, çelişki ve/veya yalan yoluyla bireyin kendi iradesini ve/veya düşünme şeklini sürekli
sorgulamasına sebep olur.
3. UYGULAMALAR
3.1. Personel Takibi
3.1.1. Şef ve Müdürler sayesinde günlük hayatta denetimler sağlanmaktadır.
3.1.2. İş sürecinde sağlanan koordinasyon ve/veya işe motive etme metotlarıylaiş alanında
sohbetsüreleri da kısa tutulmaktadır.
3.1.3. İş alanlarındaki iletişim iş odaklı olmaktadır.
3.1.4. Mola saatleri, yemek saatleri belli olup personellerin hepsi yemek ve mola ihtiyacını
birlikte sağlamaktadır.
3.1.5. Personel arasındaki iletişim ve uyum için birçok düzen çalışmaları sağlanmıştır.
3.1.6. Tüm personeller arasındaki iletişim yeterince iyiyken bir sorun fark edilirse yetkililer
sorunu çözmek için yollar aramaktadır.
3.1.7. Din, dil, ırk ayrımı gibi görüş ayrılıkları yaşanırsa ona göre müdahale edilmektedir.
3.2. Kamera Takibi
3.2.1. İş yerinde kurulan kamera düzenekleriyle günlük iş hayatındaki tüm akış süreci kayıt altına
alınmaktadır. Tüm alanları açıkça görebilecek kamera açılarıyla düzenek kurulmuştur.
3.2.2. Yaşanabilecek herhangi bir olayda kaydedilen kamera görüntüleriyle şirketin elinde
kanıtlar bulunmaktadır.
3.2.3. Elde edilen kanıtlarla ve/veya sözlü beyanlar ile bir taciz ve kötüye kullanım saptanırsa
cezai işleme geçilmektedir.
3.2.4. Kameralar işletme yöneticileri tarafından psikolojik baskı (mobbing) gibi olumsuz psikolojik
manipülatif eylemler ile amacı dışında kullanılamaz.
3.3. İş Yerindeki Alanlar
3.3.1. Aşağıda belirtilen alanlar cinsiyet farklılığı için gözetilen özgür hareket alanı için tasarlanan
alanlardır:
• Üretim alanında seçme ve/veya eleme bölümündeki çalışan kadınların kolay şekilde
ulaşabileceği özel yemek alanı bulunmaktadır. Aynı uygulama üretim alanındaki erkek
çalışanlar içinde uygulanmaktadır.
• Hareket alanı rahatlığını önemseyerek kadın- erkek soyunma odaları, tuvalet ve/veya
dinlenme alanları kadın ve/veya erkeklerin üretim alanındaki kata eklenmiştir.
• Ortak mola alanı çalışanların dinlenme sürecinde iletişim ve sosyalleşme imkânı ile
tasarlanmıştır.