Hem kendi operasyonlarımız hem de tedarik zinciri aracılığıyla ticari faaliyetlerimizin çevre
üzerinde etkisi olduğunun bilincindeyiz. Bu politika, iklim değişikliği, su kullanımı ve atık dahil
ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere bu etkileri en aza indirmeye yönelik kapsamlı yaklaşımımızı
ortaya koymaktadır.
Evergreen Pistachios olarak çevresel değerleri koruma bilincinde ve farkındalığı ile çevrenin
sürdürebilirliğine katkı sağlama görüşü ile iş aktimizi ona göre entegre etmekteyiz. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
ÇOCUK İŞÇİ VE İYİLEŞTİRME POLİTİKASI
Bu politikanın amacı, İşyerinde bulunan personellerimizin hepsi en az 18 yaşı tamamlamış bireyler olmalıdır.
Çocuk ve/veya genç işçinin çalışmasına uygunluk sağlanmamaktadır. Uyumsuzluk gerekçesiyle çocukların
iyileştirilmesi konusuna bu şirket adına değinilemez. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
TACİZ VE KÖTÜ KULLANIM POLİTİKASI
Taciz ve kötüye kullanımı önleme politikası doğrultusunda şirketimizde personellere sağlanan ve
desteklenen toplumsal/kişisel haklara ve normlara özen gösterilmektedir. Sağlanan haklara cinsiyetçi
şekilde yaklaşmak yerine, her personelin kendi haklarının korunmasına, uygunsuz şekilde müdahale
edilmesine, psikolojik, mental ve fiziki şekilde kötü niyetli eylemler önlenmek adına tüm işyeri
alanlarında saygılı, düzeyli ve/veya hoşgörülü bir tavır sergilenmektedir. Bu gösterilen tutuma
karşıtlık edecek personeller ve/veya taciz ve kötüye kullanıma başvuracak personellere direkt ceza
işlemi uygulanacaktır. Bu tür önemli yanlışlara şirket politikalarımız gereği affımız olmamaktadır.
Şirketimizin disiplin prosedüründe belirtilen maddeler de geçerlidir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Şirket bünyemizde çocuk ve/veya genç işçi çalıştırmadığımıza ek olarak yetişkin çalışanları da zorla ya
da zorunlu çalıştırmak, borç karşılığı çalıştırmak, istismar, kayırma, fiziksel cezalandırma, suistimal gibi
insan haklarına aykırı eylemleri şiddetle reddetmek temel ilkelerimizden biridir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Şirketimizde ırk, din, dil, toplumsal cinsiyet, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş,
görüşler ve/veya kültür farklılığınasahip kişileri aynı şirket içerisinde eşit, saygılı, uyumlu ve
barışçıl şekilde çalışmayı sürdürerek birbirleriyle işbirliği içerisindelerdir.Şirketimizde var olan
farklılıkları da tüm personeller anlayış ve/veya hoşgörülü bir şekilde karşılayıp iletişim ve sohbet
içinde olmaktadırlar. Oluşabilecek olumsuz durumlarda sahip olduğumuz ilke ve politikaların
işleyişini dâhil ederek durumun risk derecesine göre hamleye geçilmektedir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Şirketimiz insan haklarına önem verir; kadınların gebelik ve annelik haklarını ve hatta babalık haklarını
yasal şartları göz önünde bulundurarak sağlamaktadır. Bu politikanın amacı insan haklarına ve onuruna
yakışır bir şekilde doğum, annelik ve babalık haklarının kişiye verilmesi amaçlamaktadır. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
İSTİHDAM VE İŞE ALIM POLİTİKASI
Şirketimiz bünyesinde çalışan personeller iş riskine ve/veya yetkinliklerine göre uygun olacakları
çalışma alanlarında görevlendirilmektedirler.
Şirketimize dâhil olabilecek yeni personel adayları için önceden tanımlanan görev tanımlarına göre iş
pozisyonu ayrılmaktadır. İşten çıkmış ve/veya çıkarılmış çalışanlarımızın yerine doldurulması gerekilen
bir personel aranırken; eğitim seviyesi, yetkinlikleri ve iş deneyimleri incelenir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
YOLSUZLUK VE RÜŞVETİ ÖNLEME POLİTİKASI
Şirketimiz adil yönetim, istikrarlı iş süreci ve/veya sürekli gelişim odaklı atılımlara yönelik
oluşturduğumuz politika ve prosedürler gereğince her türlü yolsuzluk ve rüşvet yöntemini
eylemlerini engellemek ve ortadan kaldırmak şirketimizin en önemli ilke ve faaliyetlerinden
biridir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Bu metin; şirketimizin tüm üretim faaliyetleri ve süreçleri ile ilgili olarak çalışanlardan veya
şirket dışından yazılı ve sözlü olarak iletilen dilek ve şikayetleri değerlendirerek karara
bağlamak için oluşturulmuştur. Amaç; firmamızın, dilek ve şikâyetlerin etkili olarak ele
alınması taahhüdünü; Tarafsızlık, Şeffaflık, Erişilebilirlik ve Cevap verebilirlik ilkelerine uygun
biçimde yerine getirilmesini sağlayacak uygulamaları ve kuralları belirlemektedir. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ POLİTİKASI
Örgütlenme özgürlüğü, bireylerin ortak çıkarlarını kolektif olarak ifade etmek ve
savunmak için kendi aralarında etkileşim kurma veörgütlenme/bir araya gelme hakkını
içerir. Bir başka deyişle sendikalaşma hakkı bireylere yasalarla güvence altına alınmıştır.
Bu politikamızın amaç ve kapsamını oluşturur. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Şirketimizde ücret politikası bünyesinde üst yönetim tarafından belirlenen ve din, dil, ırk, milliyet ve
cinsiyet ayrımı yapılmaksızın bütün personellerimize eşit yaklaşarak; eşit koşullardaki kişilere, eşit
fırsat sağlayarak, ücretlendirme, sigortalandırma ve terfi ile ilgili uygulamaların, ilgili mevzuat ile şirket
stratejileri ile uyumlu olarak planlanıp yönetilmesinin ardından uygulanan ücret ve ek ücret
uygulamasıdır. Bu bilgiler politikamızın amacını ve kapsamını belirler. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
ÇALIŞMA SAATİ VE FAZLA MESAİ POLİTİKASI
Şirketimiz yasal gereklilikler başta olmak üzere bu gerekliliklere uymak şartı ile şirket
politika ve prosedürlerine, personellerin sağlık ve güvenlik şartlarını da göz önünde
bulundurarak işin sürecine ve riskine göre belirlenen saat aralıkları belirlemektedir. Bu
politika, bu bilgilendirme ışığında çalışma saatleri ve fazla mesaileri düzenleme şekil
esasları ortaya koymayı amaçlar ve kapsar. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
Bu politika metninin amacı, Şirketimizin, faaliyetlerini yürütürken içinde bulunduğu
toplum ve global dünyada iletişimde olduğu her bir insan ve diğer canlıların canlı olma
onuruna yakışır olma ve bununla birlikte sürdürülebilir bir geleceği benimseyen bir bakış
açısı ile sosyal sorumluluk almak için şirket içi düzenleme kurmaktır. (DETAY İÇİN TIKLAYINIZ)
ETİK TİCARET KOŞULLARI POLİTİKASI
Bu politika sosyal sorumluluklar ile sürdürülebilir bir gelecek için etik ticaret koşullarının ve ilkelerinin oluşturulması ve şirketimize benimsetilmesi için oluşturulmuştur.