DOĞUM İZNİ POLİTİKASI
1. AMAÇ VE KAPSAM
Şirketimiz insan haklarına önem verir; kadınların gebelik ve annelik haklarını ve hatta babalık haklarını
yasal şartları göz önünde bulundurarak sağlamaktadır. Bu politikanın amacı insan haklarına ve onuruna
yakışır bir şekilde doğum, annelik ve babalık haklarının kişiye verilmesi amaçlamaktadır.
2. POLİTİKA METNİ/UYGULAMA
2.1. Şirketimizde kadın personellerin özel durumlarına gerekli anlayışı ve imkânı sağlayarak diğer
personellere oranla pozitif ayrımcılık yapılmaktadır. Sunulan pozitif ayrımcılık da diğer
hedefimiz, çalışan hamile kadınların işlerine karşı olan bağlılığını azaltmaması ve kadın
personellerin sürekliliğinin devamını getirmeye çalışmaktır.
2.2. Planlanmış doğum izni politikasında 4 çeşit izin şekliyle hamile kadınlara yönelik haklar
sağlanmaktadır.
2.3. İş akti süresince şirketimiz bünyesinde ağır veya çok tehlikeli iş olmamasına rağmen hamile
kadınlara hafif veya az tehlikeli işler tahsis edilmektedir.
2.4. Doktor raporları şirketimizde dikkate alınarak iş süreçlerimizde rapora sahip personelin
personellerimizin konumunu, düzenini, işe geliş gidişini ve çalışma şeklini rapora uygun olarak
değiştirebilir. Üretim şefi ve insan kaynaklarının ilgili belgelerden sorumlu olması ile süreç takibi
sağlanmaktadır.
2.5. ANNELİK İZNİ
2.5.1.Hamile Ve Doğum Yapan Kadınlar
2.5.1.1. Şirketimiz bünyesinde doktor kontrolünde alınmış 4 aylık rapor ile birlikte önce
kadınların üretim alanındaki üretim şefimize doğum izni belgesi teslim edilir.
Ardından insan kaynakları bölümüne iletilip izin işlemi başlatılır.
2.5.1.2. Üretim şefi iş yerindeki tüm kadınların iş akdini sürdürürken hamile olan kadınlar
için hassasiyete önem verilmesini sağlar.
2.5.1.3. Kullanılan ergonomik ürünler ise tüm çalışanlara göre tasarlandığı için hamilelik
süresince çalışma hayatında bir sorun yaşanmamaktadır. Haftalık iş yeridoktoru
kontrolleri de düşünülerek hamile kadınlara izin ve çalışma şartlarında uygunluk
sağlanmaktadır.
2.5.1.4. Yasal şartlara kesinlikle uyularak: Erken doğum gibi bir durum yaşandığında
doğuma kadar kullanamadığı süreç doğum sonrası sürecine eklenir. Toplam 4 ay(16
hafta) doğum izni sağlanmaktadır. Doğum öncesi 2ay(8 hafta) iken doğum sonrası
2 ay(8 hafta) olarak kayıtlara alınmaktadır. Tek çocuğa hamile kadınlar için 4 ay(16
hafta) geçerliyken,yapılan kontrollerle çok(ikiz, üçüz vb.) çocuklu hamile kadınlar
için 18 hafta doğum izni onaylanmaktadır. Burada belirtilmeyen diğer durumlarda
ise yasal düzenlemeler uygulanır.
2.6. EVLAT EDİNİLMESİ
2.6.1. Çocuk aileye teslim edildikten sonra 8 hafta ücretsiz izin verilmektedir. Teslim edilmeden
önceki avukat süresince İnsan kaynaklarının elinde belge olduğu sürece suiistimal
edilmediği sürece ücretsiz izin hakkı kullanılmaya hak vardır.
2.7. ÜCRETSİZ İZİN
2.7.1. Hamile ve/veya doğum yapmış kadınların periyodik kontroller, kısmi sağlık sorunları,
çocuğa bakım ve dinlenme süreleri gibi gerekçelerle ücretsiz izin talep etmektedirler.
2.8. EMZİRME İZNİ
2.8.1. Üretim alanında veya yönetim alanında olan kadın personeller için doğum sonrası
emzirme izni gibi bir olanak da sağlanmaktadır. Tüm personellerin mesai saatlerine farkla
doğum yapmış kadın personeller 1,5 veya 2 saat önce iş yerinden çıkış yapabilir.
2.9. BABALIK İZNİ
2.9.1. Doğum izni kapasitesinde sadece kadınlar değil, eşi hamile olan erkekler için ise 5 günlük
izin belgesi oluşturulabilir.