AYRIMCILIĞI ÖNLEME POLİTİKASI
1. AMAÇ
Şirketimizde ırk, din, dil, toplumsal cinsiyet, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş,
görüşler ve/veya kültür farklılığınasahip kişileri aynı şirket içerisinde eşit, saygılı, uyumlu ve
barışçıl şekilde çalışmayı sürdürerek birbirleriyle işbirliği içerisindelerdir.Şirketimizde var olan
farklılıkları da tüm personeller anlayış ve/veya hoşgörülü bir şekilde karşılayıp iletişim ve sohbet
içinde olmaktadırlar. Oluşabilecek olumsuz durumlarda sahip olduğumuz ilke ve politikaların
işleyişini dâhil ederek durumun risk derecesine göre hamleye geçilmektedir.
2. TANIMLAR
2.1. Ayrımcılık:Günümüzde ülke, iş yeri, sokak vb. her yerde var olan din, dil, ülke, ırk, kültür,
beden rengi, cinsel tercihler, uyruk, inanç, mezhep, engellilik, yaş, görüş ve/veya kültür
çeşitliliğine sağlanamayan anlayış gereğince toplumsal bölünmeye ayrımcılık denir.
2.2. Mobbing (Psikolojik Şiddet): Mobbing kişiyi taciz etme, büyüklük taslama, onunla alay
etme ve zorbalık yapmak gibi eylemlerle iş grubundan ayrı tutulan kişiye alay niteliğinde
birçok aşağılayıcı hamle yapılmaktadır. Ofis şiddeti olarak görülen Mobbing, meslektaş ya
da astlar tarafından yapılır. Oradaki başarısı, yetenekleri ya da kişisel sebeplerle izole
edilen personel, birçok damgalama, küçük düşürülecek hareketlere, sürekli baskıda iş
yapmaya ve dışlanarak diğer çalışanlara göre tehdit olarak algılanır. Personel şirket içinde
oluşan huzursuzluk ve baskıyla hata yapmaya meyillidir.
2.3. Gaslighting (Psikolojik Manipülasyon):Gaslighting, bir psikolojik manipülasyon ve taciz
yöntemidir. Birey ya da seçilen gruptaki insanları sürekli bir şüphe duygusuna itmektedir.
Kalıcı inkâr, çelişki ve/veya yalan yoluyla bireyin kendi iradesini ve/veya düşünme şeklini
sürekli sorgulamasına sebep olur.
3. POLİTİKA METNİ/UYGULAMA
3.1. Karşı tarafın onaylamadığı sözel, fiziksel ve cinsel herhangi bir yaklaşım, fiziksel temas
ve/veya hitap şekilleri kullanılamaz.
3.2. Bir personelin ırkı, cinsiyeti, uyruğu, cinsel yönelimi, dini, engelli olma hali ve/veya kişisel
görüntüsügibi detaylandırmaları dâhil etmek ve/veya yaşam tarzı hakkında konuşulamaz.
3.3. Çalışanın istihdam durumu, terfi potansiyeli, maaş durumu gibi iş konularını alaycı veya
aşağılayıcı bir şekilde konuşulamaz.
3.4. Cinsel tercihi, özel hayatı gibi kişisel konular hakkında imalı konuşulmamalıdır.
3.5. Çalışanlar arası eğitim farklarının sözsel veya davranışsal bir şekilde alay durumu söz
konusu olamaz.
3.6. Şaka yoluyla bile olsa dahi yapılabilecek uygunsuz davranışlar sergilenemez.
3.7. Hiçbir koşulda mobbing veya gaslighting uygulanılamaz.
3.8. Din, dil, ırk farkı olan çalışanlar arasında sorumlu oldukları şirket görevlerimanipüle
ve/veya sabote edilemez.
3.9. Samimiyet odaklı bile olsa çalışanlar arasında fiziksel şakaların olmaması gerekir.