ETİK TİCARET KOŞULLARI POLİTİKASI
1. ÇALIŞANLAR, ÖZGÜR İRADELERİ DOĞRULTUSUNDASEÇİLİR
1.1 Şirketimizde zorla çalıştırılan veya mecbur bırakılarak çalıştırılan işçi veya
özgür iradesi dışında hapishane tarafından sağlanan tutuklu
işgücü kullanılamaz.
1.2 Şirketimiz tarafından, işçilerin herhangi bir alacaklarına “teminat” olarak el
konamaz veya kimlik belgelerini teslim etmeleri talep edilemez ve makul bir
ön bildirim süresinin ardından, özgür iradesi doğrultusunda Şirketimizle
kurduğu iş ilişkisini sona erdirmekte serbesttir.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.08 Zorla Çalıştırma Politikasına, Çalışan el
kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
2. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKITANINIR
2.1 Aralarında ayrım yapmadan tüm işçilerin, kendi seçimlerine bağlı olarak işçi
bir sendikasına katılma veya kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları
vardır.
2.2 Şirketimiz, işçi sendikalarının faaliyetlerine ve organizasyonel
etkinliklerine karşı açık görüşlü bir yaklaşım sergiler.
2.3 İşçi temsilcilerine karşı ayrımcılık yapılmaz ve temsilcilik işlev ve görevlerini
yerine getirebilmeleri için, işçi temsilcilerinin işyerine giriş izinleri vardır.
2.4 Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hakkının yasayla kısıtlanması durumunda,
Şirketimiz tarafından bağımsız ve özgür sendika ve toplu iş sözleşmesine
yönelik paralel uygulamaların geliştirilmesi kolaylaştırılır ve engellenmez.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.14 Örgütlenme Özgürlüğü Politikasına,
Çalışan el kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
3. ÇALIŞMA ŞARTLARI GÜVENLİ VE SAĞLIKLIOLMASI
3.1 İşimize özel her tür özel tehlike dikkate alınarak, güvenli ve sağlıklı
bir çalışma ortamı sağlanmıştır ve sürekli iyileşmektedir. Kaza ve
yaralanmaların önlenmesi ve söz konusu işe özel çalışma ortamında maruz
kalınan sağlık risklerinin mümkün olan en düşük seviyeye indirilmesi için,
gereğine uygun tedbirler alınmaktadır.
3.2 İşçiler düzenli olarak, sağlık ve güvenlik eğitimleri alır ve başlayan veya yeni
bir göreve atanan işçiler için işbu eğitimler tekrarlar.
3.3 Kullanıma açık temiz tuvalet imkanı ve içme suyu alt yapısı kurulmuştur ve
gıda maddelerinin muhafaza edilmesine yönelik sıhhi imkanlar
sağlanmaktadır.
3.4 Dinlenme alanlarımız ve sosyal alanlarımız temiz ve güvenli ve işçilerin
temel ihtiyaçlarını karşılayacak şekil düzenlenmiştir. Talep ve öneriler
doğrultusunda sürekli iyileştirilmektedir.
3.5 Şirketimiz, üst düzey bir yönetim temsilcisini sağlık ve güvenlik
sorumlusu olarak tayin etmiştir.
4. ÇOCUK İŞGÜCÜKULLANILMAZ
4.1 Hiçbir yeni çocuk işçi, işe alınmaz.
4.2 İşbu prensip ve prosedürler, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) ilgili
standartlarındaki şart ve kurallara uygundur.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.06 Çocuk İşçi Çalıştırma ve İyileştirmesi
Politikasına, Çalışan el kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
5. GEÇİNMEYE YETECEK SEVİYEDE MAAŞ ÖDEMESİYAPILIR
5.1 Standart bir çalışma haftası için ödenecek maaş ve yardımlar, hangisi daha
yüksekse ona göre olmak kaydıyla, en az resmi ulusal standartlar veya sanayi
alanındaki gösterge niteliğindeki standartlar seviyededir. Her durumda
maaşlar, işçilerin temel ihtiyaçlarını daima karşılayabileceği ve bazı isteğe
bağlı ilave harcamalar yapabileceği seviyedir.
5.2 Tüm işçilere, işe başlamadan önce maaşlarına ilişkin istihdam şartları
hakkında ve ödeme aldıkları her bir zaman aralığı için maaşlarının
ayrıntılarını içeren yazılı ve kolay anlaşılabilir şekilde
bilgi verilmektedir. Her ay düzenli maaş ödemeleri yapılmakta ve
bordrolar düzenlenmektedir.
5.3 Disiplin cezası olarak maaş kesintisi uygulanamaz veya ulusal yasa ve
kanunlar tarafından şart koşulmadığı sürece, ilgili işçinin açık ve net izni
alınmadan, maaşlardan hiçbir kesinti yapılmaz. Tüm disiplin cezaları,
kaydedilir.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.15 Ücret Politikasına, Çalışan el kitabımız
diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
6. ÇALIŞMA SAATLERİ FAZLA OLMAZ
6.1 Çalışma saatleri, hangisi işçiler için daha fazla boş zaman imkanı sağlıyorsa,
ona göre olmak kaydıyla, ulusal yasalara, toplu iş sözleşmesine ve aşağıda
madde 6.6’da belirtilen şart ve koşullara mutlaka uygundur.
6.2 Fazla mesai hariç olmak kaydıyla, çalışma saatleri kontrat yoluyla
Tanımlanmıştır ve haftalık çalışma saati toplamı, 48 saati aşmaz.
6.3 Tüm fazla mesai çalışmaları, özgür irade ve gönüllük ilkesi çerçevesinde
uygulanır. Fazla mesai çalışması, ancak burada belirtilenler dikkate
alınarak ve sorumluluk bilinciyle uygulanır: Birey olarak her bir işçinin ve
genel olarak toplam işgücünün günde çalıştığı toplam süre, ne sıklıkta fazla
mesai yaptıkları ve kaç saat fazla mesai yaptıkları dikkate alınır.
Fazla mesai çalışması, asla gerekli olan düzenli işgücü istihdamına bir
alternatif olarak kullanılır. Fazla mesai çalışmaları, daima normal rutin
ödeme değerinin %125’inden az olmayacak seviyede tavsiye edilen
ikramiyeli ödeme ile ücretlendirilir.
6.4 Aşağıda madde 6.5’te belirtilen özel durumlar dışında, her hangi bir yedi
günlük zaman dilimi içerisindeki çalışma saati toplamı, 60 saati aşmaz.
6.5 Ancak aşağıda belirtilen şartların sağlandığı özel durumlarda, herhangi bir
yedi günlük zaman dilimi içerisindeki çalışma saati toplamı, 60 saati
geçebilir:
* Ulusal yasalara göre, böyle bir uygulamaya izin verilmesi;
* İşgücünün önemli bir bölümünü temsil eden işçi sendikasıyla, özgür
irade doğrultusunda yapılan toplu iş sözleşmesine göre, böyle bir
uygulamaya izin verilmesi;
* İşçilerin sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik, gerekli tüm
tedbirlerin alınması;
* Şirketimizin, bu tip bir uygulamanın beklenmedik üretim
artışları, kazalar veya acil durumlar nedeniyle gerekli olduğunu
ispat etmesi şartıyla, bu tip bir istisnai fazla mesai
uygulaması yapılabilir.
6.6 İşçilere, her bir yedi günlük zaman dilimi içerisinde en az bir gün veya eğer
ilgili ulusal yasada izin veriliyorsa, her bir 14 günlük zaman diliminde iki gün
tatil yapma imkanı verilir.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.16 Çalışma Saati ve Fazla Mesai
Politikasına, Çalışan el kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
7. HİÇBİR AYRIMCILIKUYGULANMAZ
7.1 İşe alma işlemlerinde, ödemelerde, sağlanan eğitim hizmetlerine katılımda,
terfi uygulamalarında, işten çıkarma veya emekliye ayırma işlemlerinde,
ırk, milliyet, sosyal sınıf, din, yaş, engellilik durumu, cinsiyet, medeni durum,
cinsel tercih, sendika üyeliği veya siyasi ilişkileri nedeniyle, hiç kimseye
ayrımcılık uygulanmaz.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.09 Ayrımcılığı Önleme Politikasına,
Çalışan el kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.
8. DÜZENLİ İSTİHDAMSAĞLANIR
8.1 Yapılan iş, mümkün mertebe her açıdan ulusal yasa ve uygulama
pratiğiyle oluşturulan geçerli istihdam ilişkisi temelinde yerine getirilir.
8.2 Şirketimiz, düzenli iş istihdamı ilişkisinden kaynaklanan, çalışanlarına karşı
çalışma veya sosyal güvenlik yasaları ve
yönetmelikleri kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu
vardır ve ne sadece kontratlı işgücü kullanımı veya müteahhit bir
firmadan temin edilen işgücü kullanımı veya evden çalışma düzenlemeleri
yoluyla veya aslında beceri geliştirmeye veya düzenli istihdam sağlamaya
yönelik gerçek bir niyetin bulunmadığı çıraklık eğitimi sağlama uygulaması
yoluyla, ne de süre kısıtlamalı istihdam kontratlarını aşırı kullanarak,
Şirketimiz bu yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğundan
kurtulamaz.
9. ÇOK YIPRATICI VEYA İNSANLIK DIŞI HİÇBİR UYGULAMAYA
MÜSAADEEDİLMEZ
9.1 Fiziksel şiddet veya disiplin cezası uygulaması, fiziksel şiddet uygulama
tehdidi, cinsel istismar veya taciz edici diğer davranışlar veya sözlü sataşma
veya diğer her hangi bir şekilde gözdağı verme veya korkutma,
kesinlikle yasaktır.
Detaylı Bilgi için Politikalarımız; PO.07 Taciz ve Kötüye Kullanım Politikasına,
Çalışan el kitabımız diğer dokümanlarımızı talep edebilirsiniz.