İSTİHDAM VE İŞE ALIM POLİTİKASI
1. AMAÇ VE KAPSAM
Şirketimiz bünyesinde çalışan personeller iş riskine ve/veya yetkinliklerine göre uygun olacakları
çalışma alanlarında görevlendirilmektedirler.
Şirketimize dâhil olabilecek yeni personel adayları için önceden tanımlanan görev tanımlarına göre iş
pozisyonu ayrılmaktadır. İşten çıkmış ve/veya çıkarılmış çalışanlarımızın yerine doldurulması gerekilen
bir personel aranırken; eğitim seviyesi, yetkinlikleri ve iş deneyimleri incelenir.
2. POLİTİKA METNİ/UYGULAMA
2.1.İŞ BAŞVURULARININ YOLLARI
2.1.1. Evergreen Pistachios şirketine yapılacak başvuruları aşağıdaki adreslerden kolayca
erişebilirlik sağlanmaktadır.
2.1.2. İş ve işçi bulma kurumu(İŞKUR) aracılığı ilanlarımız takip edilebilmektedir.
2.1.3. Bu ‘’info@evergreenpistachios.com’’ e-mail adresi ile iletişim kurulabilir. Şirketimize
erişilenebilecek diğer email adresimiz: ‘’qualityteam@evergreenpistachios.com.tr ‘’
2.1.4. İş bulma sitelerinden ilanlarımıza başvuru yapılarak bize ulaşılabilmektedir. Ör:
https://www.iskur.gov.tr/is-arayan , www.elemanoline.com , www.kariyer.net gibi…
2.1.5. ‘’https://evergreenpistachios.com/’’ Sitesinden ise bizzat kendi kişisel belgelerinizi
ekleyerek bize ulaşabilirsiniz.
2.1.6. Şirket telefonumuz şirketimizin tüm resmi sayfalarında yer almaktadır.
2.2.ÖNGÖRÜŞMELER
2.2.1. Şirketimizin politikaları ve prosedürleri doğrultusunda din, dil, ırk, renk ve/veya cinsiyet
gibi ayrımcı farklılıklar hoşgörüyle karşılanarak mülakat sürecimiz başlar.
2.2.2. İnsan Kaynakları Bölümünün yaptığı ilk mülakatlar sonucunda, görevin gerektirdiği
yetkinliklere uygunluk sağlayabilecek ve/veya ilk intibada olumlu olarak değerlendirilen
adaylar ikinci mülakata davet edilir.
2.3.MÜLAKAT SÜRECİ
2.3.1. Mülakatlar süresince sadece yetkinlik ya da ilk intibaya ibare edilmez. İşe alınması
anlaşma süreci yaklaştığında tüm politikalarımıza uygunluğuna, iş güvenliğimiz için
sağlanan koşulları karşılayabileceğine ve/veya çalışanlar arası uygunluk düzeyi analiz
edilmektedir.
2.4.ANLAŞILAMAYAN İŞ GÖRÜŞMELERİ
2.4.1. Mülakat sonrasında onaylanmayan adaya dair incelenmiş ve temin edilmiş tüm kişisel
verileri, kişisel hakları göz önünde bulundurularak ortadan kaldırılmaktadır. Yapılan iş
görüşmesi dâhilinde verilen tüm kişisel bilgiler, kişinin hürriyetini zedeleyebildiğini
farkında olarak iş görüşmesi süresince ne talep edildiyse iade edilir.