SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

1. AMAÇ VE KAPSAM
Bu politika metninin amacı, Şirketimizin, faaliyetlerini yürütürken içinde bulunduğu
toplum ve global dünyada iletişimde olduğu her bir insan ve diğer canlıların canlı olma
onuruna yakışır olma ve bununla birlikte sürdürülebilir bir geleceği benimseyen bir bakış
açısı ile sosyal sorumluluk almak için şirket içi düzenleme kurmaktır.
2. POLİTİKA METNİ/UYGULAMA
2.1. Bu politika kapsamında üretim ve yönetim tüm aşamalarında ‘’Önce İnsan,
sürdürülebilir bir gelecek için sosyal sorumluluklar’’ düşünceleri ele alınmaktadır.
2.2. Şirket değerlerimizce yapılan faaliyetlerin temel ve/veya yapı taşı olarak
personellerimizi, çevreyi ve toplumu göz önüne alarak sorumluluk bilinciyle harekete
geçeriz.
2.3. Planlanan veya tasarlanan eylemler tek bir yönetici tarafından karar verilmez. Tüm
personellerin öneri ve şikâyetlerini önemseyerek birçok yetkilinin görüşünü alarak
oluşturulan toplantılar ile planlarımızı uygulamaya geçiririz.
2.4. İş yerinde oluşabilecek herhangi bir kaygı, endişe veya şikâyet doğrultusunda fikirler
dinlenip konuşulup kaydedilir. Fikirlerini belirten kişilere ise hiçbir cezalandırma veya
yaptırım uygulanması söz konusu olamaz.
2.5. Renk, din, dil, uyruk, cinsiyet vb. ayrımcılık sayılan farklılıklar, şirketimizde kurulan
insan ilişkileri ile uyum içinde çalışmak ve iletişim kurma kolaylığı sağlamıştır.
2.6. Çocuk işçi çalıştırılmaz, genç işçilerin gelişimleri asla göz ardı edilmez.
2.7. Üretim veya yönetimde fark edilen eksikler ve/veya yanlışlar için kaliteli ve yaratıcı
çözümler sağlamaya çalışmak amacı içindeyiz.
2.8. Şirketimizin her faaliyetlerinde ve şirket kültüründe sürekli iyileştirmek temel
prensibimizdir.
2.9. Üretim başarısı ve performansından daha fazla insan haklarına, sürdürülebilir çevre
şartlarına ve sosyal sorumluluklara önem verilir.
2.10. Personellerin karşı karşıya kaldığı olumsuz durumlarda yasalara ve insan onuruna
yakışacak şekilde iş ahlakı prensibine destek olarak uygulanan disiplin prosedürleri
oluşturulur ve geliştirilir.